Рубрики
Виды мошенничества

Испытательный срок Несмотря на обилие з…

Испытательный срок

Несмотря на обилие законодательных актов, регулирующих вопросы труда, большинство людей не знают своих прав. Этим и пользуются при поиске новых сотрудников, недобросовестные работодатели.

Что нужно знать о испытательном сроке:

• При приеме на работу с испытательным сроком трудовой должен заключаться;

• На работника,проходящего испытательный срок, распространяются нормы трудового законодательства;

• Уволить работника, проходящего испытательный срок, можно только после письменного объяснения причин, несоответствия (такой отказ работник может обжаловать в суд);

• Максимальный срок испытания 3 месяца.

Многие работодатели, под видом необходимости прохождения испытательного срока нанимают людей, никак не оформляя свои отношения. В конце срока, работнику говорят, что он не прошел испытание, даже деньги иногда не платят.